präzise. planvoll. persönlich.

Was können wir dafür tun, dass Veränderung sinnvoll, effektiv und nachhaltig geschieht?

Unsere Erfahrung: Wirkungsvolle Veränderungsarbeit muss den in unserem Gehirn angelegten Grundbedürfnissen nach Orientierung, Planung und Herausforderung entsprechen.
Wir verstehen uns als Veränderungshelfer. Dabei haben wir Feedbacktechniken, Frageprozesse und Modelle entwickelt, verfeinert und erprobt, die Sie dabei unterstützen, Veränderung zu realisieren.

Systemisches Coaching für Organisations- und Personalentwicklung

gibt präzise Orientierung
wirkt planvoll für Zielerreichung
ist persönlich, provoziert und aktiviert
beginnt ganz praktisch

sophus gibt präzise Orientierung

• Im Einzel-, Gruppen-, Team-Coaching und im LeadershipCircle werden präzise, maßgeschneiderte Problemlösungen im Spannungsdreieck zwischen Beruf, Organisation und Privatleben erarbeitet.
• Die Schwerpunkte unserer Arbeit liegen auf der Begleitung langfristiger Veränderungsprozesse in Unternehmen sowie gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen – vor allem für Führungskräfte und Teams.
• Insellösungen sind auf Dauer zum Scheitern verurteilt. Deshalb rückt sophus bei Bedarf die gesamte Organisation als System und die Beteiligten in den Blickpunkt: Von den Werten und Leitbildern bis zu Kommunikationsstrukturen, von Instrumenten und Abläufen bis zu Infrastruktur und Zielsetzungen. So können die Beteiligten selbst die notwendigen Strukturen schaffen.

sophus wirkt planvoll für kontrollierte Zielerreichung

• Wir coachen von Anfang an. Detaillierte Vorgespräche kommen auf den Punkt, arbeiten die wesentlichen Themen heraus und fokussieren. Damit vermeiden wir von Anfang an Sackgassen, Informationsstau und Motivationsprobleme.
• Analyse – Bewertung – Gestaltung: Wenn es Sinn macht, bieten wir neueste Instrumente zur Analyse von Handlungsfeldern und Erfolgsfaktoren an – entweder durch Einzelinterviews oder Mitarbeiterbefragungen. So erhalten wir Hintergrundinformationen und solides Datenmaterial, damit Coaching seine volle Wirkung entfalten kann.

sophus ist persönlich, provoziert und aktiviert

• Provokation (pro-vocare = hervorrufen, hervorlocken): Das gezielte Herausfordern des Unerwarteten inspiriert und leitet unsere Kunden zum Entwickeln persönlicher Lösungen an. Statt einen starren 12-Punkte-Plan vorzugeben oder vorgefertigte Antworten zu präsentieren, begleiten wir diesen individuellen Entwicklungsprozess.
• Im Coaching gehen wir davon aus, dass unsere Kunden die beste Lösung selbst wissen bzw. entwickeln können. Das unterscheidet Coaching von Beratung (hier entspricht die Lösung in der Regel dem Weltbild des Beraters), von Training (hier werden meist Lösungsschemata eingeübt) oder von Therapie (hier beginnt die Suche nach der Wahrheit bei Defiziten in der Vergangenheit). Im Coaching entspricht die Lösung eines Problems genau dem Coachee und ist damit nach seinem Selbstverständnis umsetzbar.

Coaching beginnt ganz praktisch

Interessiert? Klicken Sie hier oder rufen Sie uns an: +49-331-2883420