In Führung gehen
LeadershipCircle

Der LeadershipCircle wurde gemeinsam entwickelt von Dr. Katrin Hinzdorf und Nadjeschda Hebenstreit.
Unser Führungsverständnis: Führung hat viel zu tun mit klarer Haltung und ruhigem Gehen, und wenig mit hektischer Betriebsamkeit. Führungskräfte können sich besonders dann erfolgreich entwickeln, wenn sie sich ein Grundverständnis von Führung erarbeiten und Führungsinstrumente erleben, die ihnen als Input für ihre eigene Lösung dienen. Jede Führungskraft mit einer authentischen Haltung, mit Methodenkenntnis ist in der Lage, sich und ihr Team, ihre Abteilung oder Organisation zu entwickeln. Diese systemisch-lösungsorientierte Sicht geben wir im LeadershipCircle weiter.

Was der LeadershipCircle ist
Der LeadershipCircle entwickelt Führungskompetenzen in vier Schritten, über mindestens vier Monate hinweg. Durch Aufbau führungsrelevanten Wissens, lösungsorientierte Herangehensweise und Austausch in der Gruppe werden persönliche Ressourcen mobilisiert, die die Gestaltung des Arbeitsalltags und die Beziehung zu den Mitarbeitern optimieren. Die Eigenverantwortung und Kontrolle über den persönlichen Fortschritt bleibt durch selbstgesteckte Ziele und Aufgaben bei der Führungskraft und wird durch den Austausch in der Gruppe vertieft und gefördert. Konkrete Ziele und eigene Lösungen werden so im Coaching-Prozess erarbeitet und zwischen den Terminen in der Praxis umgesetzt. Das Coaching erfolgt in unterschiedlichen Formen, die aufeinander aufbauen und wechseln und die in dieser Kombination die größtmögliche Weiterentwicklung ermöglichen. Die vier Elemente:

• Gruppencoaching: Coachingtage für Führungskräfte
• Einzelcoaching: Telefonisch oder Face-to-Face
• Telefonkonferenzen
• BuddySystem: Die kollegiale Unterstützung

Interessiert? Klicken Sie hier oder rufen Sie uns an: 0841-1490473