Wirkung erzielen
Coaching

Im Coaching werden präzise, maßgeschneiderte Problemlösungen im Spannungsdreieck zwischen Beruf, Organisation und Privatleben erarbeitet. Der vertrauliche Kontext ermöglicht Veränderungen und Selbsterkenntnisprozesse, die direkt in neues Denken und Handeln umgesetzt werden.

Einzelcoaching
Gruppencoaching
Teamcoaching

sophus Einzelcoaching

Projekt- oder Aktions-Coaching
Begleitung und Unterstützung bei der Umsetzung einer anspruchsvollen Aufgabe, Projekten oder Zielsetzungen.
Rollen-Coaching
Unterstützung bei der Übernahme einer neuen Rolle. Mögliche Themen: Rollenklärung, Führungsprozesse bewusst gestalten, Führungsinstrumente richtig einsetzen
Führungs-Coaching
Unterstützung bei Führungsfragen, in Konfliktsituationen und persönlichen Entwicklungszielen, z. B. Persönlichkeitsentwicklung, Verhaltensänderung, Mobilisierung von Ressourcen, Entwicklung von Strategien in der Mitarbeiterführung.
Persönliche Weiterentwicklung
Im Mittelpunkt steht hier die Erfassung, Aufarbeitung und Optimierung der gegenwärtigen beruflichen Situation einer Person auch unter Berücksichtigung außerberuflicher, insbesondere privater Aspekte.

sophus Gruppencoaching

Lösungsorientiertes Gruppencoaching
Mitarbeiter mit gleichen oder ähnlichen Fragestellungen entwickeln gemeinsam Lösungen
Task Force Gruppencoaching
Die Ressourcen von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen werden gebündelt für kurzfristige Problemlösungen im Sinne einer Task Force Gruppe.

sophus Teamcoaching

Prozessbeobachtung und –beratung
Ziel: Das Team kann durch das Feedback eines außenstehenden Beobachters seine Prozesse der Kommunikation, Problemlösung und Entscheidungsfindung kritisch reflektieren und optimieren.
Lösungsorientiertes Teamcoaching
Mit Hilfe eines außenstehenden Coachs geht es um die Lösung für eine aktuelle Fragestellung. Weiteres Ziel: Die Teilnehmer können später die Lösungsinstrumente auch selbst einsetzen.
Methodenorientiertes Coaching
Ziel: Teams reflektieren und optimieren die Arbeitstechniken und Instrumente der Kreativität, Entscheidungsbildung usw.
Beziehungsorientiertes Coaching
Ziel: Das Klima der Zusammenarbeit verbessern, Lösungen für zwischenmenschliche Konflikte erarbeiten und Regeln der Zusammenarbeit überprüfen und optimieren. Wir beobachten, welche Strategien und Muster eines Systems zu wenig oder zu stark ausgeprägt sind, um sie anschließend durch Interventionen zu entwickeln und zu transformieren.

Interessiert? Klicken Sie hier oder rufen Sie uns an: 0841-1490473